介紹當前沖擊云南保安服務業的主要誘因

      云南普天保安服務有限公司在各級公安機關的領導和大力支持下，始終本著“團結奮進，服務為本，優質高效，安全誠信”的服務宗旨，不斷強化內部管理，改進服務質量，為昆明地區的經濟社會發展和協助維護社會治安秩序等方面發揮了積極作用，涌現出了一大批文明執勤、優質服務、積極進取、勤奮工作、盡職盡責的優秀保安員。長期以來，許許多多的優秀保安員日夜奮戰在保安押運、守護第一線，兢兢業業、默默無聞地做了大量的卓有成效地工作，確保了客戶單位的安寧，得到了客戶單位領導和群眾的廣泛贊譽。

   　社保費用連年增漲，客戶難于接受，紛紛解除合同。為了認真落實《社會保險法》規定，切實保障保安員的合法權益。從2010 年起，昆明市各保安公司即開始了《社會保險法》正式實施的前期準備工作，各地抓緊落實三項措施：一是對合同期滿客戶，作好宣傳，尋求理解和支持，努力爭取繼續合作;二是對新定費用收取，做到明細列項、透明協商;三是對合同未滿客戶，力爭由客戶補足所增社保費用。從落實情況看，多數能夠理解和支持這樣工作，但還是有一部分客戶不予接受。對此，各保安公司都作了耐心細致的解釋工作，但許多客戶還是與保安企業解除了用工合同。
　　據統計，從去年到今年5 月，因社保費用與保安企業解除合同的達274家客戶，涉及派駐保安員2500 余名。
　　保安員兩極分化，部分隊員情緒抵觸，辭職現象普遍增加�！渡鐣�保險法》的貫徹實施，除客戶有抵觸外，一部分保安員的不理解和不支持，也是造成目前保安服務企業在落實社保工作上的困難。據全市各保安服務公司反映，從去年開始，各地公司保安員普遍有“愿意購買社�！焙汀安辉敢赓徺I社�！钡膬煞N意見。公司陷入了“兩難”，硬性購買，隊員部分辭職;不予購買，涉及違法。從2009 年以來，隊員辭職率明顯增加。2009 年全市保安員辭職3090 名，占當年保安總人數25795 名的11.97% ;2010 年全市辭職3833 名，占全市28349 名保安隊員的13.52% ;2011 年1 至5 月全市現已辭職2283 名，平均每月達380 余名。按年率計算將達16% 以上。
　　造成目前保安員辭職增加的主要原因有四：一是保安行業工資整體較低，不具有“留人”優勢。據昆明市人力資源和社會保障局勞動力市場工資調查資料顯示，在五大類職業中，保安員的年工資處在35 個職業中的“倒數第一位”；二是社保個人繳納部分，使隊員感覺拿到手上的工資不增反減；三是18 至35 歲保安員感覺自己很年輕，沒有必要現在就購買社保，他們更注重的是現實的經濟利益；四是其他單位已購買了社保(如失地農民政府已購買、其他單位已退休人員等)的隊員，堅決要求公司將購買社保的錢發放給本人，否則將辭職不干。