昆明保安分公司苦練內功建設隊伍

      云南普天保安服務有限公司秉承：“服務社會，創造和諧”的理念；堅持以“安全第一，客戶至上”的宗旨。公司是擁有一支軍事化管理、政治合格、紀律嚴明、業務精通、忠于職守專業化保安隊伍。為深刻理解各企事業單位的安全需求，公司以高度的社會責任心和持久的創新精神，不斷推進事業的發展。
　　昆明保安分公司認真學習貫徹黨的十七大精神，在干事創業求真務實謀發展過程中，充分發揮優勢、解放思想、更新思路、拓寬服務領域，公司緊緊抓住新昆明大開放大好契機，高標準、高質量、高水平地建設昆明保安隊伍，打造過硬的“昆明保安”品牌，努力開創昆明保安工作新局面。

　　今年以來，昆明保安分公司練好內功，在“完善體制，強化管理，提升品質，增創效益”方面狠下功夫，發揚開拓、創新精神，立足市場求發展，優質、高效地為客戶服務。昆明保安公司在改變職能，理順關系，優化結構，提高效能的前提下，建立和完善權、責一致，協作緊密，分工合理，執行順暢，監督有力的行政管理體制。完善組織架構，確定和區分每個職能部門的權責、明確職責、細化分工、建立績效考核制度，監督管理制度。同時，夯實行政職能部門的基礎工作，加強對公司管理人員和基層管理人員的業務培訓。

　　強化服務質量是保安工作生存與發展的基礎，而科學管理則是保安工作生存與發展的關鍵。為此，昆明保安分公司堅持強化保安工作的科學化、規范化管理，認真創新管理理念，強化管理模式，優化管理流程，全面提升管理水平，用優質的管理增效益，用規范化的管理促發展。在建立和完善各項規章制度過程中，公司堅持用制度管權、管事、管人，建立既互相制約又互相協調的權力結構和運行機制。建立和完善用人制度、懲罰激勵制度、學習培訓制度、績效考核制度等一系列切實可行的規章制度。今年以來，公司各大隊繼續開展的“達標創優”工程取得明顯成效，在此基礎上，全公司進一步完善各級崗位職責，完善獎勵機制，加大了獎懲力度，把“昆明保安”品牌打造得更加過硬。在強化管理過程中，昆明保安分公司加強用人合同管理，用新的《勞動合同法》調整、規范公司的用工行為，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者（保安員）的合法權益，發展和諧穩定的勞動關系，增強保安隊伍就業的穩定性，提高保安人員的就業質量。

　　為了提升服務質量，公司重點抓好基層保安員素質的培養和形象塑造。由于保安員結構較為復雜，行為習慣差異較大，文化水平相對較低，個別保安員自身還沾染著一些不良習氣等，直接影響著昆明保安的整體形象。為此，公司加強了全體保安員職業道德教育和業務培訓，組織學習討論《市民文明公約》和《昆明市民行為守則》，讓每個保安員樹立正確的是非標準和人生觀、價值觀，提高保安隊伍自我約束的能力，養成良好的責任意識和職業行為。據統計，截至目前，昆明保安分公司保安員積極為客戶單位做好事、辦實事6000余件，收到錦旗和表揚信43件，協助公安部門破案近500件。保安員隊伍通過文明執勤和優質服務，以實際行動贏得客戶的稱贊，樹立了“昆明保安”良好的品牌形象。